Osaaminen kasvaa ihmisten mukana

Juha-Pekka Virta kehittää osaamista arjen keskellä

Sisäinen kouluttaja Juha-Pekka Virta varmistaa, että Keskusautohallin mekaanikkojen ja automyynnin osaaminen pysyy mukana muuttuvan autoteknologian kehityksessä.

Autoteknologia kehittyy nopeasti, ja samalla myös osaamisen merkitys kasvaa. Keskusautohallilla tähän vastataan panostamalla jatkuvaan koulutukseen, sisäiseen tukeen ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen.

Juha-Pekka aloitti Keskusautohallilla vuonna 1999 omamekaanikkona. Sen jälkeen hän työskenteli työnjohtajana, ja vuodesta 2006 lähtien hän on toiminut sisäisenä kouluttajana. Tehtävässä on kulunut jo lähes 20 vuotta.

Nykyisessä roolissaan Juha-Pekan työtehtäviin kuuluu mekaanikkojen osaamistason ylläpito ja kehittäminen henkilökohtaisten suunnitelmien kautta. Lisäksi hän varmistaa automyynnin tuoteosaamista sekä toimii sisäisenä teknisenä tukena mekaanikoille ja automyynnille erityisesti Volvon ja Polestarin osalta. Työhön kuuluvat myös vaativammat vianetsintätapaukset sekä korkeajänniteakkutöihin liittyvät tehtävät. Kun teknologia muuttuu ja vaatimukset kasvavat, osaamisen on pysyttävä mukana myös käytännön arjessa.

Valmistajilla ja maahantuojilla on paljon koulutuksia saatavilla, mutta käytännön työssä vastaan tulee jatkuvasti myös uusia tilanteita, kysymyksiä ja muutoksia, joihin on pystyttävä reagoimaan nopeasti. Siksi sisäinen kouluttaminen on Juha-Pekan mukaan yksi Keskusautohallin vahvuuksista.

“Teknologia muuttuu nopeasti ja vaatimukset kasvavat. Sisäinen kouluttaminen on meidän vahvuutemme, koska uudet asiat saadaan nopeasti osaksi arjen tekemistä”, Virta toteaa.

Keskusautohallilla koulutus, oppiminen ja osaamisen kehittäminen ovat olleet pitkään keskeisessä roolissa. Juha-Pekan mukaan yrityksen menestys rakentuu ennen kaikkea osaavien ihmisten varaan.

“Yritys kehittyy, kun ihmiset kehittyvät”, hän summaa.

Kouluttaminen nähdään myös osoituksena luottamuksesta ja arvostuksesta. Kun työntekijöiden osaamiseen panostetaan, se näkyy sitoutumisena, työn laadussa ja pitkinä työurina.

Keskusautohallin pitkä historia on rakentunut ihmisistä, jotka ovat kehittäneet omaa osaamistaan ja jakaneet sitä eteenpäin. Juha-Pekan työ on tästä hyvä esimerkki: jatkuva oppiminen ei ole vain yksittäisten työntekijöiden vahvuus, vaan koko yrityksen voimavara.